你两年前7个中国人里一个没雇，到现在还有人有意见。其实雇人和哪国人没关系，由能不能胜任这个工作决定。
关于这个考题，其实是这样的。30分钟的面试（第一次），剩下能考candiate的时间也就5到10分钟。如果需要算，也就一两道题的功夫。这里不光是technical skill 还有communication skill, 有的人满腹经纶，却表达不清，别人听不懂，会也没用。如果他答不出的话，其实一题足以做决定。我一般只问有几年经验的，不问刚毕业的(问也不会)。问的题很basic。如果答不出，说明这个人learning curve 很长或简历不真实。我们的专业知识整个行业是一样的。 如果让一个有几年经验的人去回答我们那里有半年经验就知道的问题却回答不出的话，很说明问题。
请神容易送神难，在大公司里太对了。 解雇一个员工对manager的煎熬不少于那个员工。所以interview才要把好关。
我工作10几年没老中也没老印。有小中和小印。有super star也有 under performer。所以哪里来的不代表什么。上个公司，有个中国来的男的。当他被分到我同事那组时, 我那白人同事看他英语不好，小小瘦瘦很不想要他，还说谁把他雇来的（我们部门人太多，不一定会自己interview手下）。两个月后，我同事把这个国男当个宝，到处说他有多能干。这家伙从没人要一下成了香饽饽。所以要自己强才行。
