现在绝大部分公司都采用级别来定工资,级别根据责任来定,每个级别都用BROAD BAND的方式.所以在同一级别的位置上.可以相差很多.可以上下区别几万.比如说研发经理,在同一个公司,同一个城市.可以从80K到110K.但公司一般尽量可能让大家在中间线.但由于不同的背景.不同的PATH到达同一位置,还是可以相差很多.
公司都去外面不断地进行调查.以保证整体的PACKAGE有竞争力.这就是HR里人除了雇佣人之外主要的责任.
所以呢.有好多事情不能一概而论.多看看有些网站的信息吧.有工作OFFER如果可能,应该BARGAIN.
