老公到了个新公司，新公司的文化，环境简直有点法西斯，列举如下。
1。员工每周工作60-100小时（注，是engineer 的工作，nonexempt，不是hourly pay)
2. 公司所有的地方都有video camera,包括hall way 和office.
3. 公司奉行'zero tolerance' , 员工在工作中犯了一点过失（在其他公司，完全是合理的产品损耗，learning curve, testing period,etc. ）， anything not meet expectation, 就会调出video tape, 然后大会点名，重则开除。' pull tape' 就是一个 threat 来警告员工。
4. 老板不停加工作。明确要求员工周末和公司固定假日上班。
5. 员工福利有假期，但是没有人可以用满，因为永远有做不完的工作，老板不准假。所以假期形同虚设。
6. 公司/CEO的statement 'take whatever it takes to have things done', which specifies 'working over time'.
7. 人和人之间的communication 基本上是 'yell'. 有了问题不是讨论解决，更注重找出 一个人背黑锅。其实supply chanin 和prosess 的问题很难说是单独一个环节/人 的问题，但是这里就是要纠出一个人，blaim or fire.
8. 语言霸凌是家常便饭。
9。公司里不能接手机，因为要被video tape. 虽然没有明文规定说不能接手机（实验室除外），但是会被录像。
这些情况不是只针对新人，整个公司的culture 似乎就是这样。奇怪，大家都有怨言，但都还在干着（包括美国人）。 请问有什么见解？这样符合劳工法吗？有什么类似EEOC可告吗？
