to:告老板 - 告年龄岐视

请问， 同样工作环境，更努力，但老板只提或加工资给年轻的，非常眀显的做法，能不能告他年龄岐视？

所有跟帖： 

• 除非她直接因为年龄岐视咱,否则是无法告年龄岐视的 -美国老土- ♂ (47 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:06:18

• 回复：除非她直接因为年龄岐视咱,否则是无法告年龄岐视的 -hope5088- ♀ (31 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:43:57

• 回复：to:告老板 - 告年龄岐视 -happylady555- ♀ (77 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:08:21

• 回复：回复：to:告老板 - 告年龄岐视 -hope5088- ♀ (76 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:46:49

• 告老板不如搞老板,告老板多弄的自个难坎.搞老板多换得日子悠闲. -美国老土- ♂ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 06:30:16

• 少数民族、40岁以上、女性，都可以是一道坎 -告老板- ♂ (163 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:23:18

• 回复：少数民族、40岁以上、女性，都可以是一道坎 -hope5088- ♀ (64 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:41:08

• eeoc has some guidelines -告老板- ♂ (421 bytes) () 04/22/2011 postreply 06:13:02

• 回复：eeoc has some guidelines -hope5088- ♀ (37 bytes) () 04/22/2011 postreply 07:48:27

• 给你发了悄悄话。谢了。 -hope5088- ♀ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 06:05:48

• 1.要看你们的工作职责是否完全一样。2。如果一相同，你们有无薪水差别？3。你说更努力，但result -臭臭妈妈- ♀ (188 bytes) () 04/22/2011 postreply 08:38:46

• 简单2条：1. 你薪高；2. 非美白人 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 08:56:08

• 当然是猜想呵。仅供参考 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 08:56:50

• 没用的, 很多公司layoff人的时候, 你看看年龄%就知道了, 50岁以上的人,占的比例很大的. -ca2004- ♀ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 09:52:18