这种有抓别人短处来进行年度评分的公司,基本上是那些经营不善的。这些当主管的,也就是混日子。部门的业绩不好,那么肯定得有人倒霉,是谁呢?就是 http://blog.wenxuecity.com/blogview.php?date=201103&postID=17093 的苏班卡。
要对付他,要么不接受,干到底。要么让他给你一个昂贵的年度的培训计划。这样就不会有下次了。
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