菜鸟问是否应该谈加工资

找工作面试的时候，position和职责说的很清楚，我还特地地跟他们说我也可以干那个，如果需要的话。 他们却很干脆地说不用。我理解，职责少，工资低。 反正工作不好找，我就这么上班了。 结果上班没多久，本来负责干那项工作的人就跑过来让我翻译这那，开始几次我都帮了，后来实在太费时间我说我没法干，后来好像那个人也觉得这么下去不行，直接和领导说了她干不了这个。中间我的直接领导轻描淡写地给我吹过风，说没什么大不了的，可能你以后70%的时间干这个，30%的时间干那个。

我虽然很菜，可是也没傻到那个分上，就我1个懂中文的，什么70，30的，还不都是我干。刚才直接领导email约我下个星期正式谈。 我觉得很憋屈， 如果是面试的时候说好了，我自己答应了，我认了。现在来这么一招，是不是太欺负人了， 他们之前把我的工资压的那么低！我想问他们加工作可以，salary是不是也要加？ 认真求各位前辈帮助，应该怎么说这话? 多谢！！！

所有跟帖： 

• 职责变了，当然可以谈工资啊。 -Manymore- ♀ (326 bytes) () 03/30/2011 postreply 12:45:54

• 回复：职责变了，当然可以谈工资啊。 -猪立业- ♀ (36 bytes) () 03/30/2011 postreply 12:57:47

• 再问：怎么谈涨工资的额度啊？想自己心里有个底。 -猪立业- ♀ (77 bytes) () 03/30/2011 postreply 13:57:55