如果领导拼命自己揽活，是不是说明我该走人了？

在公司做已经有近半年了。最近觉得有点奇怪。

两个星期前公司裁员。整个部门走了１／３。连大头都走人了。我和我小头幸免于难。我们team就我们俩。我们俩干的活的内容相当。平常一般都是活先到我小头那里，然后他挑，比较重要的或者是新项目他就做，剩下的给我，或者他应付不过来的时候，就顾不上挑了，就派给我做。至于工作表现，个人感觉不差。我小头也经常表扬我，说我干的好。我也很努力。最近，似乎我的小头和我的沟通迅速减少（他在异地）。基本上一个星期都没什么电话。但言语之间我知道他最近很忙，项目一个接一个，时不时跟我抱怨说干到凌晨几点。而且休假也放弃了。可是我这里却不怎么忙。他也知道我不忙。我就纳闷了，为什么他不把活派给我呢？我过去的项目经历都不错啊。而且我知道他做的那些东西我都可以做。感觉很不爽。是不是有什么潜在问题？还是说暗示我该走人了？

另一件很不爽的事情是，我现在是做的 contract to hire。 搬着指头数好不容易快到可以转正的时候了，公司进行裁员。这样的话我过一个月到时间的时候我还能提转正的事吗？

郁闷ing...

 

所有跟帖： 

• 领导自己都朝不保夕，觉得自己都该走人了。这年头自保第一。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 03/17/2011 postreply 23:27:47

• 回复：无论如何，都应开始面试了 -mjyf- ♀ (155 bytes) () 03/18/2011 postreply 06:47:41

• 回复：回复：无论如何，都应开始面试了 -o.oooo1- ♂ (69 bytes) () 03/18/2011 postreply 07:17:23

• 看来大家都能看出我小头的危机感。看来 -ascubadiver- ♀ (525 bytes) () 03/18/2011 postreply 08:05:47

• The agency will understand. -bluevale- ♀ (35 bytes) () 03/18/2011 postreply 18:31:40

• 小头也傻，大公司裁员不是看谁干活多 -落花随水- ♀ (251 bytes) () 03/21/2011 postreply 14:22:42