跟你说个职场潜规则，小错可以认，小黑锅可替老板背，比如替他遮掩个错误之类，大错不能认，大黑锅更不能背

尤其是别人想夹在你头上的错，你认了，就正中他的下怀。踩人脚了，要说对不起，就过去了。你什么时候看见杀了人说句对不起我错了就过去了?  

对于review里不同意的地方要据理力争，也可以写在employee comments 里。如果这件事比较大，你级别又比较低的话，你老板想推在你身上是很愚蠢的做法。哪怕这件事自始至终都是你做错的，下属的错就是老板的错，在哪里都是这样的，推不掉的，往下推只能让上面觉得他不敢承担责任。其实如果你确定他是想拿你当替罪羊的话，你就不用太考虑和他的关系搞僵了，和在上面一级谈都可以。有些关系不能work out也不用太难过，人与人的关系就是这样。这种事其实很常见，不用太难过，下次学会保护自己。向外部传达坏消息时不要使用email, 而且要拉上一定级别的人在场 （比如老板或大老板）这样既可保护你自己，也可给另一方充足的面子。举个例子吧，你孩子在学校被人打了，你希望给你打电话的是校长，还是assistant teacher? 他们打电话时你希望听到的只是这个bad news, 还是bad news plus solution?

这也是我去年学到的，当时太急着告诉客户bad news，啥都没想，没想着拉上我大老板和我一起打那个电话，我老板vacation回来后就想抓着这点拿我当替罪羊。这是我以前发过的一个铁，供你参考。

 http://bbs.wenxuecity.com/career/385610.html

 

当时我其实都以在现在的公司interview了，记得当时和现在的老板说：你快给我offer吧，我呆着太难受了。他和我说你即使明天就走，也得把这件事说清了再走，要不然这个黑点就会跟着你。我们的圈子太小，大老板一张嘴就可以让我难找下家。我又呆了几月才走的，等那件事泠下来。当时就走的话，别人会觉得我畏罪潜逃。