这个工作从第一次联系开始已经有1个多月了，公司是一家3000多人的中型公司。简历投出一段时间后收到Hiring Manager的回应，二月初和HM做了一个小时的phone interview。由于HM出差两个星期，三个星期后又与HM做了一个小时的on-site interview，上个星期二下午又做了五个多小时panel interview,其间和五个人各谈了一个小时，其中一个VP(HM的boss),一个senior director（HM本人），两个key engineer（没有名片，不知道级别）和一个别部门的director，除了VP问了“tell me about yourself”后聊了公司产品战略方向的宏观话题外，其他人问的都是technical问题，自我感觉回答得不错。其间HM还介绍部门组织架构，以及我加入后可能的工作安排。最后第六个谈的是HR的老头，由于以前一直负责联系interview的HR女士生病，他是临时替换的，问了我现在的salary/stock option/RSU和我的期望值，要了reference。最后忘了问多长时间给答复就回家了。本来以为就可以坐等结果了，左等右等也没有消息。今天正好一个星期，于是写了一封follow up email给HM问结果，一个半小时后就收到了以前那位HR女士的电话，希望我能够安排时间再去做一次两个半小时的on-site interview，说是和三个人谈，一个是HR女士本人(Senior Contract Recruiter),一个是HM(已谈过三次了），和另一位（问了名字，在linkedin上查了查是senior marketing manager)。
请大家帮我分析分析，这是什么意思，我还有戏吗？
1。通常会有这么多轮interview吗？这个职位在monster/hotjob上已经挂了四个多月了，最后一次的更新是三个星期前。
2。和这位HR女士除了email往来外从来没有碰过面，一般会问什么问题？应该是behavioral question为主吧，salary什么的和上回的HR已经谈过了。
3。不知道还需要注意些什么？上三次interview在technical上做足了准备，把自己做的所有project都refresh了一遍，这次不知道还会问什么问题，可能需要针对他们公司未来产品方向思考一下。
这个职位确实是我非常喜欢的，在这上面已经投入了太多的精力，真的希望能够成。
