事情是这样的: 我应聘成功内部的一个职位，将要换到另一个部门工作。就在我拿到offer的前一天，我们部门重组，把我分到另一个人的手下。 我个人是我认为i非常市侩一个人（上海男人，没有地域歧视，只是事实）。第二天，当我拿到offer后，就跟大老板谈了。他给我三周的transition期，要我与他交接工作。没想到的噩梦开始了。
我在这个部门工作的时间不长，我从来没有与他在工作上有接触。他在得知我应该向他report后，非常得意（他是consultant，没有管理过人），马上以领导的口气命令我，向他汇报所有的事情。语气非常的bossy。我已经跟他开了两次交接会，介绍了我的工作以及交接并计划。我的手头上有一个非常重要的项目（高优先权），大老板让我走之前完成，可是这个小老板然我先做document给他，我跟他解释我下周一给你，只一周我主要完成这个项目。我提出我给你document后，我想休三天假（我还要在这里工作两周的时间。他马上就到大老板那里说我不交接工作。让我大老板给我将要去工作的部门老板打电话，我必须延长十天transition。大老板给我的未来老板打电话后通知我延长十天（根本就没有同我说商量）。
我知道是这个所谓的小老板搞得鬼（世界上怎么会有这么邪恶的人那！我经常会做一些 hoc reports.我如果离开的，新的人还没有到位，那么他就不得不做这些reports.）我立即给大老板发邮件问他，如果我不休假，是否还是按原来的last day. 他说，可以，条将是你必须交接好工作。 我就是说，好，我不休假了，我会按计划交接工作。
回想这件事，我也有做的不妥的地方。我没有强调即使休假，也不会影响工作（我其实在以前的邮件中多次表明我的观点，即使我到新部门，如果工作需要，我都会帮忙）。
我想在担心这个小老板不会罢休，还会使坏。说我交接的不好。我该如何度过一下2 周 地狱 般的生活 呢，顺利的跨到新部门上班（新部门的老板大大的好人）？
另一个问提，consultant （按小时付钱的） 能介入管理吗？ 好像钱付的太高了。
谢谢指点迷津
