戴尔·卡耐基说过， 一个人的成功,85％靠人际关系和处世能力。因此， 对于多年来一直只重视学习成绩的“好学生”们来说，在异国他乡遇到人际关系问题是很正常的。解决这些问题则需要对症下药。
人的性格有不同的类别。分类的办法多种多样。现在的认识逐渐趋向一致，但名称依然有别。仅在美国，在下就见过两种说法。中国的乐嘉将其称做红、蓝、黄、绿四种。其形象性易于华人的理解。
每种性格看问题的角度不同，理解问题的思路不同，解决问题的方法也不同。如果既能了解自己的性格，又能理解别人的性格，那自己的交流能力接可以提高，很多不必要的误解就可以消除，很多疑难问题也就易于解决。
有一位美国的培训人员说，一个好的领导者，往往会使各种性格的人都将其引以为同类。因为他能够按照别人的思路去交流。这样一来，友好的气氛和信任感就容易产生，很多问题在不知不觉间就被消除了。
如果我们的水平能够提高到这样的层次，很多职场上的烦恼就不是问题了，甚至会有意外的惊喜也说不定。
在美国职场上的的很多华人是通过考托、考寄来的。大家往往相信自己的智商。现在需要改进的，则是情商。
下面的链接，分别是性格测试和乐嘉的性格色彩视频。希望能对大家的职场生涯以及生活有所帮助。
http://www.douban.com/group/topic/12393090/
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