升职的困扰

我的生活都是在大学里度过的。父母是高校教师，我3岁就住在高校，接着上的是高校的附属小学、附属中学，之后考上了另外一所大学。毕业后直接出国留学，硕士博士一路读下来，找到permanent的教职，一直没有离开过大学。

生活是平静并波澜不惊的，工作不累，上课作研究指导学生外加少许行政工作。如果没有课没有学生预约我可以选择在家工作。工资待遇在这种工作强度下还是不错的。

我能找到工作可以说是幸运，工作五年后，我开始考虑升职的问题。我现在才发现升为副教授对我来说非常困难。院长从来没有考虑过我升职的可能。据我的观察，有升职要求的人要主动提出来，他们会要求有升职需要的人负担繁重的行政工作，增加课程强度，然后可能还要考察很多年。也就是说，一旦提出升职的要求，你就没有了自由。到了最后，还不一定真的能够升职。且我想有个孩子。但是职场潜规则，一旦在这段时间内请了产假，一切都要从头开始。在我所在的学院，女同事所任职务普遍低（几百年建校至今只有一个女教授），而且女同事升职普遍缓慢。另外，非欧美员工升职缓慢。我是学院最年轻的员工之一，加上是中国人而且是女性，升职的可能性微乎其微。

不知道为什么，我曾经的心理预期是五年，就像五年之痒一样。所谓无欲则刚，一旦有了升职的欲望，我开始烦躁，进入了躁动期。

我觉得在这种环境下我如果一直做下去，还是能升职，但是估计40岁才能到副教授，而且到了副教授可能就到头了。如果期间有几个孩子，可能要到45岁左右。我不希望等。

但是，我现在的学院有一个该领域的专家巨头，权力非常大。当时他做主要求把我录进来，而且这几年对我有很好的指导。如果离开，我可能再也得不到指导，可能会对我将来的发展不利。另外，这个专家性格比较跋扈。因为我们是一个领域的，我可以帮他做许多事，如果我离开，可能会触怒他。他这个人比较挑剔。他曾经的老师（别的学校，55岁）想升职，请他写推荐信，他都会说该人的水平在他眼中还没有达到教授标准。他不会轻易给任何人正面评价。如果我在本校升职，他的意见至关重要；如果我跳槽，就一定需要他的推荐信，如果背着他申请，很可能让他觉得背叛，以后在这个行业难站。

现在的我像到了十字路口。在现在的学校看不到明朗的希望，但是我对新的学校没有信心。

所有跟帖： 

• 从assistant prof到associate prof每个学校的要求不同， -小谋- ♀ (113 bytes) () 12/23/2010 postreply 16:08:07

• 我觉得你还是在本校继续干，向那个行业专家提出你有升职的想法， -小谋- ♀ (49 bytes) () 12/23/2010 postreply 16:18:30

• 你写的多，可我越看越不懂。 -sigma- ♂ (881 bytes) () 12/23/2010 postreply 18:46:51