刚来时英语结巴，找第一份工作，老板问薪水要求，我说：“flexible”,结果薪水较低。怪谁？肯定怪自己。进入公司后在2/3个月内出了较大成就（收拾前任的烂摊子），后来一直得心应手。连续二年老板给我加薪8%,并私下告诉我：“8最高了，平均3，意味着其他人低于3，甚至没有”，我明白他在纠正错误（很大程度上自己造成，因胆小和语言障碍，无法让老板知道自己值多少）。
在那家公司做了唯一一次技术Presentation,记得当时紧张得要命，从嘴里只是蹦出一些单词，根本不成句。后来老板一直不安排我做Presentation了。
毕竟起薪低了点，久了还是不爽，二年后就跳槽作了一年合同工。因IT大滑坡，为图安稳，就找了份长期工，作senior developer. 过了半年看到自己的成就显现了，就约谈老板，建议他设立"Technical Architect"一职,表明自己愿意任此职，承担更多的技术责任。他很高兴，问我要多少compansation. 我提了个数，他同意了。结果职是提了，但没加薪。我向他抱怨，他反向我诉苦：他的老板（公司controller）不同意给我加薪。我说：那我不干此职务了。此事就此搁置（在这期间联合其他人整走了一个自以为是，混饭抢功劳的棒子, 感觉同胞们多采取忍气吞声）。
然后机会来了，公司一个关键的应用（非我设计开发）经常出故障，让大小老板们非常头疼。我一副不在其位不负其责状，那个controller天天来坐镇，我的老板脸色发紫，一副焦头烂额样。我只是做份内的事情。公司请consultants来帮忙，还是不行, 二周过去后，我心血来潮，花了点时间研究，并解决了，所有的人欢呼。controller明白了，我就复职加薪了。
可能是混来混去混油了的原因，一有事就做Presentation.期间有时候还一起开开玩笑。二年后又觉得不爽了，我想故伎重演，提议设“Technical Manager”,因为"Project Manager"已有人任，并且不适合我(需和其他部门打交道，觉得自己语言能力不够)。但老板这次看着我，一副我在瞎胡闹的神情。
故事没有结束，那个给我第一份工作的老板，自己做公司了，让我过去做。这次我肯定不说：“flexible”，除了工资外，还要求到了按销售提成的分红，和一点公司股份。这边这个老板挽留，说可以考虑“Technical Manager”。但我婉转地说，在这里干得很开心，离开完全是为了帮朋友。
本人的感悟：1，要让起作用的人知道自己的价值； 2，有时需要耐心等待机会； 3，要求加薪时，对事不对人，加不成薪的话和老板还是朋友，一起吃吃饭，开开玩笑；4，离开公司后要和以前的老板保持联系，因为若干年后他或许有更好的机会给你；5，抓住机会勇敢做，多做Presentation，会让你的交流能力大增。也代表你地位上升。我曾经故意将几次机会留给另一个同胞，但他总是退避，这样真的不太好。其实技术性Presentation，到最后翻来覆去就那么几句话
我估计本人在国内混也就混到这个份。“玻璃天花板”问题肯定是存在的，但不是对任何人都无解的。因为在国外，因语言肯定会吃亏，但额外努力，利用自己特长大胆合理主动争取。有一点是肯定的：你的老板也是个势利人，他总希望向他自己的老板展现更多的成就，作为成员，你帮助你的老板做到这点了，你就会得到回报。
但是！我也在2个死水一潭的公司大组里呆过，不仅对我，而且对任何种族人来说都是“玻璃天花板”。因语言原因，我的那层玻璃肯定更厚，让我感到窒息，但在国外可以自由地做一件事：离开。
事实是：在那二个公司里白人们也纷纷离开；更多的是同胞们在苦熬。这部分说明什么问题呢？还有：记得在其中一家，据一个同胞说，系统的核心代码是一个不起眼的本地白人编的，用了较复杂的算法，一有事就得他来搞定，这个人的薪水也较低，并且待了好几年了（我只待了10个月，我走时他还在）。或许这种人更注重工作给他带来的乐趣吧。也或许我们不应该过份地抱怨“玻璃天花板”的存在，而应更多地考虑如何绕开或突破自身的局限 - 这才是职业道路上真正的障碍。
