以前公司有个Israel来的高层，跟我们说，作为外国人来到美国就是要付出比本地人多出几倍的努力，想象如果美国人到你们的国家是不是也要这样（可能10几年前的中国除外）。
在我工作达到一定level之前，没感到太多的歧视，直到我想再上一层时发现他们（公司里的白人上层）根本就不想让你加入那层，有一种几个人围起一张网不让外人进去的感觉，但也不是不能突破的，实际上这几个人之间就打得一塌糊涂，这就是突破点。我这行没接触过大陆的中国人也没有印度人。唯一一个是个project manager. 说实话和有经验的美国人project manager比, 这位实在不咋样. 英语没问题,就是不会说话,也不知道怎样开会. 发了meeting invite, 不reserve conference room, 带着10几个人在两个小时内换了3个会议室. 一次罢了,次次这样. 说话生硬, 曾经因听不懂我们的专业术语叫我们二老板闭嘴（以为二老板在闲聊）。听不懂我们的讨论也罢了，至少做做homework看看我们这些人里谁是老大。这里有很多问题，简单的说一句，就是要从座位上站起来去talk。比如这位PM, 她如果多去和秘书聊天，就不会conference room issue 成了大家对她意见最大的地方。她如果和我们多说两句，就会在开会前知道谁是我们老大。
