对那些在美国拿过学位，or/and 有美国工作经验的人，我想就自己经历谈谈加拿大工作市场。仅供有相同经历的同学参考。尤其请想放弃美国来加拿大谋生的同学多考虑。
另，特请注意，此乃本人的经历及认识，限于本人的专业及背景，不代表所有加就业市场, 加就业情况因专业，地域，个人条件会有不同。相信很多人会有不同的经历和见解，欢迎讨论。谢绝恶意评论。
首先简要说一下自己的情况。MBA(50-100 ranking的学校)。美国近6-7年的工作经验。都是大公司。有四大经验近两年。CPA。口语还不错。现在加拿大安省一小城市住。在全Ontario省范围内looking for job 近一年，无实质性进展。
想给那些有和我一样想法的同学泼点冷水。我当初进军加工作市场的时候，那叫一个信心十足。心想，凭自己的resume,在美国找工,两,三个月内拿下应该不在话下(经济危机另说)。都说加工作少，半年总可以吧。果不其然-
1.个人感觉美国的 recruiter 比较客观。遇到只要比较fit的resume,他们会和你电话聊一聊，find out more about your information. 即使眼下的机会不合适，有合适机会时，他们会联系你。我感觉美国的recruiter积极热情(当然是因为觉得你的简历strong enough,能带来commission),比较积极地拓展业务。加拿大的recruiter不像美国的recruiter积极高效。他们自己倒象个employer，架子十足。大家好像吃大锅饭，干多干少一个样。你要时时给他们打电话，与他们建立好关系，让他们时时想着你的简历，有机会时他们才会把你的递给employer.对于他们来说，递谁的简历不是递？再说，那个工作非你做不可? 所以，在加找工，如何得到recruiter这第一个”employer”的青睐，是第一步。
2。你以为你有美国的学位，美国大公司(甚至fortune 500)公司就有优势了？ 差矣！首先，加拿大employer绝不认同”外来的和尚会念经”。雇主更倾向与雇佣有本国教育背景的applicants.它们认为，土生土长的本地人更熟悉本国的业务，更能融入加拿大的工作ethics，更好沟通，等等。其次，有同学会问了，你怎么不申请在加的美国公司或有国际业务的公司。你的美国学历，工作背景不就有优势了？-这样的公司何其少，有相关职务空缺的更少(美国刚从经济衰退中缓慢走出来，许多公司刚解除了人事冻结)
3。你有CPA就神气了？加拿大employer 还就prefer本国的资格证书。你还是先把cpa证书evaluate, transfer了吧，该考试考试,把cpa赶快换了。
4。人在小城市，想申请其他城市的工作？Recrutier/employer一看是异地的申请，一边去吧，您哪。
5。非常重要的一点 - 在来加之前不知道的。 在美找工作，就我个人而言，100%是靠网上递简历。在加则不然。大部份的工作都不会post在网上。职务空缺很多都被熟人靠推荐抢了。所以， networking在加拿大找工作是相当的重要。你的简历看起来再好，也不顶别人有熟人refer.所以，多去加拿大人的教会，尽量多的认识人，到处宣言你在找工。就这一点看，加拿大远不如美国开放，公平(相对)。非常的 conservative，所谓的“近亲繁殖”。
一肚子怨气说出来舒服点。再熬几个月可以申请公民了，可能会放弃在加找工的effort 而做它想。这近一年的找工经历太令人frustrated,实在摸不着门路。同时请有识之人指点迷津。
