内部换工作的困惑.

现在单位的文化也很有意思.鼓励大家过几年换一下. 这样一来, 多点对公司的理解. 同时呢,很多时候,也就让有能力的人慢慢PROMOTE上去了. 在这过程中,领导们也在考察,看谁会是今后的POTENTIAL.因为以前这样鼓励,  现在大家都是两三年就看有没有下一个机会.

老板现在还不错.他年纪也大了. 也没啥冲劲了.就等退休了. 他的心态很简单.能留手下人时间越长, 他就越容易. 所以呢.他绝对不鼓励大家去其他组. 我在他这里是顶梁柱.在这组呢,呆了两年多了.也没有再向上的空间了.如果我不提,他肯定可以留我到他退休. 现在呢,好象有另外一个组的头看上我了.他需要一个技术LEAD,比我现在的位置高一层.我呢现在很犹豫. 老板对我很不错,要想走,肯定得他的同意.不提吧.连面试机会都没有.如果去面试.我知道我的机会很大.所以现在开始犹豫了.从事业进程来讲.肯定这是个机会.那老板年轻多了.在上升阶段.抱了那腿.可以一起慢慢上.但怕和头一提,没让走,但又弄得里外不是人.还毁了现在和头的融洽关系.

大侠们如何看待?叩谢

所有跟帖： 

• 提是肯定要提，不提就傻了，只要你把头的顾虑消除了就可以。 -mineave- ♀ (0 bytes) () 11/21/2010 postreply 02:02:24

• 谢谢 -NO_NAME_NO- ♂ (0 bytes) () 11/21/2010 postreply 16:12:49

• 有道理,得想想如何打消头的担心. -NO_NAME_NO- ♂ (0 bytes) () 11/21/2010 postreply 16:14:28

• 你现在的老板快退休了，见过的人往高处走的情况也多了，你一定得提，不过注意找对时间地点场合， -柳暗花明～- ♀ (172 bytes) () 11/21/2010 postreply 16:00:32

• 谢谢,你分析得很有道理. -NO_NAME_NO- ♂ (0 bytes) () 11/21/2010 postreply 16:13:36