本来是特别不善于社交和联系网络的那种人，有朋友壮胆，所以就报名参加了Peel地区本年度欢迎新CGA成员的晚宴。因为离工作地点很近，所以下了班竟然是第一个到场的，去划了自己的名字，这负责人就说有没有注意到你的号码前面的ST变成了MB了，那当然，花了几年工夫和金钱，如今就换来了这个变化。
有菲律宾的朋友坐在了旁边，她还带了丈夫，并说11月份在多伦多的典礼一定要参加，但因为每人只发两张贵宾票，她有两个孩子，所以就想问一问谁有多出来的票，就好像是拿了奥斯卡奖，在那个时候一定是要用来感谢家人长期的支持的。当然她说，同时也给孩子一个时间去看看他们的妈妈这些年的辛苦是为了什么，让他们为妈妈感到骄傲，并给他们的人生一点影响和启示。陆续又来了许多人，我们的桌上加入了大量华人，讲起了中国话，她一定感到些不自在，就问我是否介意换桌子，因为她看到朋友在另一桌。这样她离开后，这一桌就全换成了华人。都是和自己一样沧桑的中年女性，在一起无非聊些孩子的事。
主办人在正事开始前也到各桌上和大家聊天，没好意思说你们这一桌都是中国人，而说这一桌全是女性。问我们有什么感受，我说还没有感觉，好像老板也没有给涨个工资什么的。虽然在收到正式通知时，CGA提供一个机会他们给你的老板发一封信，表示一下这些年他对你的学习的支持。虽然对老板有些不满意的时候，但的确几千块钱全是他掏的，有时上班看书，也睁只眼闭只眼，同时为了达到高级工作经验，也主动给调了几次的职位，所以内心也还是感激不尽。这样信是发给了他，想着也没什么，不过他倒是感动了，说我们应该多做些这些回报。他因为这些年又念了个MBA，所以管理职责就从原来的财务副总又扩大到IT和行政，所以每天忙得要命，家人也很抱怨，所以有人能说句好听的，他也高兴，连忙拿给他的老板看。我心想怎么一下偷了我的Thunder了，我的成绩就变成了他领导有方了。可见这人就是不一样，有人就是会利用一些机会给自己捞资本。
这也就罢了，和桌上的大家一聊，大概还是有许多人做到了Senior职位了，仍然不满意的，大概还是收入不对吧。因为在一家干久了，就是每年按8%全公司涨幅最高的给，也还是没有达到市场价。大家就都有共同的感受，说是时候了，该跳一跳。于是就各自留下了邮件，第二天，就邀请他们参加LinkedIn，看有了不同的网络关系。其中一个朋友的朋友在国内做高管，是复旦毕业的，10年换了5份工，都是欧美大公司的，比起我们小10岁，这样的风华正茂，真是自叹不如啊。
比不得别人，就只能尽自己的努力做到最好就好。主持人还是非常夸奖大家，说她自己仍然记得自己读完最后一门的时候不敢相信自己过了，然后后面的几个月，一下没了事干，就打算装修卧室，把儿子的房子变成了jungle，这样疯狂了一阵后，也是在这个仪式上，她才真正意识到她的确是读完了，拿到了，她才有了真实感。她鼓励大家要Promote CGA的声誉，在工作中体现自己的价值，We are seeing more than numbers.走出自己狭隘的思维套式，着实为老板解决问题，她说Pay check的事情不用烦恼，迟早都会来的。
后边有些表演和抽奖，居然还得到了一份礼物，上百号人，领奖时，她居然还是认出了我这个early bird，说这是我配得的。
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