俺也来接着给linkedin做广告。
这回俺比较顺利的找到下家全靠linkedin，至少50%的功劳归功于它。
说说俺的体会：
1。中小公司居多：俺目前的target market是中小公司，所以对眼的多。找大公司就差点，没怎么看见大公司在上头直接打广告。
2。俺最大的问题是简历可信度，Linkedin对此帮助很大。可能一些同胞有类似问题，即使说话利落了，把自己包装成一热门人才的手段仍不到位。上市场上编造简历的人很多，雇主总要反复考察筛选，仍然担心找一忽悠来。此外作为一妇女，更加容易被筛出去。我这回通过Linkedin投，他们能看见我历史上几个公司连着大把大把的真人，还有前老板声情并茂的推荐。一下子可信度就高了，面了一回就拍板全靠它。
3。Linkedin上中介少。也有中介，但比几大招工门户网上比例低多了。俺头一阵子联系了些中介，不知道是市场不大好，还是俺卖相不够他们要求。一直都对俺不冷不热的，一个月连个onsite面试都木有。让俺一度感到挺悲观。但是投给Linkedin上的公司，反馈都很快，明显比招工网站上投的快。
4。把Linkedin Profile做的和简历一样。一开始我也不太明白怎么整那个profile。后来发现和简历格式没啥区别。大段大段的copy/paste过去就75%完成了。然后再厚脸皮给以前的老板发邀请，给俺写推荐。都很好用。此外还有一好处：可以搜其他人的profile，参考着改自己的。就像抄别人简历一样。。。
基本就是这些。今后我决心继续把俺的Linkedin维护下去。战略上比简历都重要。
此外还有些面试体会。俺是.NET做web的。这几年开始舔着脸说自己是senior。面试要让人真把你当senior，一个重点是说performance。讲讲那些suffered经历，咋optimise的。时髦技术也可以持批判态度，说说问题，可信度更高。俩故事一个钟头就过去了。
俺体会雇主其实不是真关心那些具体的技巧，也不一定那么热衷新技术，他们问题的目的是为了核实简历。要引导面试，让他们跟着你说，就主动了。以前经常在这里看到高人们的类似心得，最近才有体会。
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