回复：少打了一个“们”字。猜猜因该放在哪儿？

公司的评比制度是收集同事们意见，老板们加以总结给分。 分数们分四档，不合格，合格，很好，超好。

以前年年的评比们都比较stressful，一来不想被人们说三道四，二来怕给的分数不高，没面子。

今年做得比较潇洒：接过老板们给的几大张纸，我们一下就翻到最后一页看评的分数。 老板们见状：你们想 make it short? 我们说 yes. 然后他们直接念了最后一段总评，接下来明年的 goal,还有涨工资百分比。 前后五分钟左右。

因为评分是很好，知足了， 所以我们到现在也没去看一眼同事们对我们的具体意见。 觉得这样蛮好，如果真有人们说了坏话，（这点可以肯定）我们每天见到他们心里没阴影，相处可以坦荡自然。 真所谓眼不见心不烦。

不过这仅适合像我们这种不求上进的人们。:)

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• 哈哈哈... you are funny. :) -书女- ♀ (0 bytes) () 10/06/2010 postreply 08:40:52