这个现象正常吗？

今天得到可靠消息我的直接老板是在总部的大老板，不再是本地的经理了。而且三人帮里主任和我的直接领导是在总部的大老板，经理向在本地的主任report. 今天我和总部的大老板通邮件时，他还说下周约个时间好好聊聊，因为近来发生的事太多了。

自从总公司把我和主任经理调到总部后，经理和主任就一直压着我，让我在幕后埋头干活，他俩在总部的大老板那边尽情表演，我很少和总部的大老板直接联络，都是经理和主任在那里表现。我总部的密报告诉我，总部大老板被目前的局面搞得一脑子浆糊，搞不清楚谁是谁非。经理和主任绝对是穿一条裤子的，也许总部大老板想从我这里听到些不同的声音吧。

为什么总部大老板要直接领导一个小兵儿呢？经理一直都强调她是我的领导，她要替我做主，云云。记得reorg前一天，经理和主任还信誓旦旦地在去年我的evaluation里对我声色俱厉地打击，我在这里征求过意见，采取了有则改之无则加冕的积极配合态度。结果转天reorg的决定下来了，，我们三人被调到总部，经理和主任对我的态度真是180度的大改变，从什么都不好变成了什么都好了。从我对他俩的了解，他们绝对是任人唯亲的，我知道我不对他们的口味，那个evaluation就是为除掉我做的铺垫。但他们不可能违背总部的决定，所以识时务者为俊杰，立马变成你好我好大家好。reorg后，经理和主任一直和本地原来的大老板进行着如火如荼的争斗，幸好我被他们推倒后台，跺过不少枪林弹雨，这一点我觉得还不错，图个清静省心。而且经理和主任也一直没有告诉我，我直接向总部领导report了，经理觉得可能是HR搞错了，直到总部大老板明确在不同场合点明这个变动，再加上经理被本地大老板重创，她现在也总跺在主任后面不出来了，连我和她定的1－on-1 meeing也取消了（我的军师就提醒过我，如果她不再是我的直接领导了，就没必要和她做1-on-1了）。

职场的斗争局面千变万换，不知道经理和主任又会使什么花招来排挤我，主任绝对是老奸巨猾的，而经理就是主任的炮灰，绝对是指哪儿打哪儿的。请大家集思广益帮我想想对策，加强我和总部大老板的关系（职场如情场），又不成为主任用来打击本地大老板的工作（职场如战场）。我的目的是在保持现工作的同时，顺利完成我的博士毕业论文。

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• 你和他们不是一伙的吗？ -世界无童话- ♀ (14 bytes) () 10/02/2010 postreply 05:54:26

• 貌合神离。 -小谋- ♀ (0 bytes) () 10/02/2010 postreply 07:54:03