我不会担心good reputation vs. great reputation. Brilliant troubleshooter表达认可和信任,但强调的是技术能力,不是组织领导能力。也许这是你可以努力的目标,那一天他说你是brilliant problem solver,你就达标了。
顺便一提:中国人往往期望公司“政治清明”,看到不公平就想走人。这是当“外人”的想法,不是好习惯。家里有teenagers的就知道,他们也觉得父母不公平,领导无方。处理人的问题是必须的训练。要把自己当作团体的一份子,“只要有我在,这里会更好”。希望是大家苦难挣扎中的勉励。
看来问题处理得不错
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说得对
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09/25/2010 postreply
12:08:51