有问题及时沟通，没问题及时汇报。

闷头干最简单。干完了如果有啥问题也可以做无辜状：你们没告诉我啊。领导这种人有时候累，尤其管理没那么细的时候。所以头儿特希望底下的人经常跟自己说说进度，有问题及时发现，有改动及时到位。
同事也喜欢啥都关注着点，互相通气儿帮忙的人。
越小的地方这些个“主动性”越重要。弥补了管理不足的漏洞，提高效率。
大地方也需要。升职涨钱快的主要靠这个。
有时候junior senior的区别不全看技术水平，也看交流能力。