这是我朋友告诉我的,我不确定对不对,因为我没试过。
他说,越是小型的,赢利趋势好的公司,往往pay得非常好,但对人员素质要求特别的高,他们会要求你对公司有高度溶入性,要求公司里人人看着你顺眼,要求你适应并且enjoy公司的文化,能够和公司里的其它人呗建立strong bond,这样对小公司来讲,做事就会更productive,同时保证相对的稳定性。
我当时还总结呢,说:是不是大家上班一起做牛做马,下班一起喝小酒,玩泥巴,知根知底,营造出公司就是我家的虚假繁荣局面,回头别说起了异心不容易,还没起异心就被人发现了,公司居委会铁定就来关心你了。
结果我那朋友朝我翻了半天白眼,说:怎么就把你聪明成这样了?!所以,到现在,我也不知道我理解得对不对:)
Good Luck!
哇,这公司真能搞,面试三回。
所有跟帖:
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小公司效率也快,LG更中意另外一家公司,
-gtaww-
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08/17/2010 postreply
09:18:52
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说对了一部份,此外绝对把人往极限了用啊。老板直接管成本。
-驴驴-
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08/17/2010 postreply
09:29:58