说的好，其实我也很理解笑脸童鞋的愤怒。

确实有的时候是环境有问题，如果你的老板是管理新兵，尤其是亚裔（东亚，南亚的人），对人缺乏同情心，本能上喜欢通过拼时间，拼精力去取胜。作为这样人的下属，很难改变什么。但也不是绝对不可以，绿卡姐姐也会夸人哈。关键是你能不能从他/她的角度提需求，你的建议对他们有什么好处。

比如，城头上青海玉树善款的问题，如果青海政府只说自己缺钱花，鬼才会同意让他们统一使用善款。但人家一提玉树是民族地区，事关民族和谐，国家安定，立即就得到中央政府的支持。青海有能人啊，不服不行，这难度比我们要求少加班大多了吧。所以要动脑筋啊。

如果实在没招，那只好换个组或公司了。也不用遗憾，这样的人不改变，也混不长。因为部下总有受不了的时候，那时他们和部下斗成乌眼鸡，还得他们的老板擦屁股，你说他们的老板能满意吗？另外,这样的人永不满意，也就是说，你不会得到reference的。如果有选择为什么要呆在那里？

我们在这里说什么，不管言辞多激烈，都不是要骂谁，也不是谁比谁强，都是普通人，不过是给个不同的思路，希望有帮助，如此而已。

仅次于绿卡姐的超级神经病，向笑脸和cherryl童鞋道歉。

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• 老道啊，吃糖大兄弟说话就是老道。 -驴驴- ♀ (0 bytes) () 08/10/2010 postreply 13:53:35