这是咋啦这是。自己人，咱求同存异啊咱。

俺曾经狠能加班，尤其单身没娃的时候。后来发现这不是可持续发展的路子，咱不能干一辈子血汗工厂啊。
而且俺发现一旦以加班为前提取悦manager，就不幸被定型了，以后头儿对你的默认期待就是work hard。对雇员来说，这不是上策。俺甚至偏执的认为，这是让头儿高兴的最差选项。绝对是牺牲自身利益换取不对等的好处。
从头儿的角度想：如果你底下一人特能加班，一人干俩人活，你不一定会优先提拔此人。他/她最适合的岗位就是埋头出活啊。

但肯定不是绝对不加班，而是要有策略的加。在头儿最着急的时候，公司/部门内可见度最高的时候加。适当的给人急人所急、有责任心的印象。而不是任劳任怨。这两条有本质区别。