工作中遇到难题，如何处理？

工作中遇到难题，如何处理？

我刚进这家公司，总管A的手下是技术主管B，B也只刚来数月。我在B的手下具体干活。跟我平级的还有一个干了20年的资深干活的C，不知为何没有提她做技术主管（B的位置），也看得出她有不平衡。

事情是这样的：我刚接了一个比较难的活，需要找公司相关的资料，问了B,可他也不很清楚（毕竟也是新人），可他仍然以一种上级对下级的姿态，告诉我应该上XX具体自己去找。其实我早就找过了，根本没有。于是我去问C,没有想到她说，“B跟你说过要你来问我吗？”我说“没有”。 她说，“他是技术主管，他应该全权负责你的技术支持...”我只好赶紧说，“你只需告诉一个方向即可，不必你具体讲。”然后她也只好大概的讲了一点，剩下全是问我是什么样的活之类。因为我不敢耽误她太多时间，前后也就5分钟，她就走了。然后我就意识到，我要找的资料还是没提到。

我的问题是，我该向主管B汇报刚才C说的话呢？ 还是直接跟A说，B不胜任的事实（好像不太厚道）？还是完全不汇报，自己用一些私人的物品去巴结C，以便能得到她的更多的知识和经验？（其实会蛮难，私人的物品可以送出去，可她仍有可能六亲不认啊。）目前应该没有别人在技术上比C更懂的，可她不愿帮别人，问她一件事，她能东扯西扯，让别人看到她在给一个新人辅导，实际根本不是所看到的那样。

多谢指教。

所有跟帖： 

• 永远尊重manager那个位置，无论是谁坐在那 -美国老土- ♂ (288 bytes) () 08/04/2010 postreply 21:06:02

• 谢谢！ -tcn- ♀ (0 bytes) () 08/06/2010 postreply 15:21:37