可以理解，但感觉很茫然

看到第一段，我就觉得有点茫然：换个位置，你是老板，那么，在你没有取得你的上升空间的时候，你能接受一个心想取代你的下属么？你能接受下属对你“只是有限的钱而不是她的位置，期望值太不一样”的抱怨吗？

从一开始，我就觉得，如果你这么想整件事，问题根本无解。你对老板的“期望值”，本质上在损害老板的根本利益。如果只是象你所说的那样，“她不停的对我撒谎和把责任都推到我身上”，我其实很好奇：你都想离开一年多了，你和你老板之间，怎么还停留在这种小规模的龌龉。恶一点的老板，你再能干也会想办法尽快把你灭了，最简单地说，卧榻之侧，岂容他人安睡。

不然，你寻找机会，在公司里看看有没可能取代她；再不然，你寻找其它机会，给自己上升空间。如果所有的行为方案目前都不可行，那么，我宁可认可，目前的局面有它存在的必然性：你不是还不能依靠自己的综合能力，掀了老板，自己取而代之么？

希望老板自己觉得应该把位置让给你，不然就质疑大家的期望值，好象有点逻辑混乱。你目前的心理状态，说实话，对你，对公司，都是一种伤害。

所有跟帖： 

• good points,看能不能有类似positions，大家赢。 -灰衣人- ♂ (0 bytes) () 07/10/2010 postreply 14:35:13

• 回复：可以理解，但感觉很茫然 -LilyBD- ♀ (628 bytes) () 07/11/2010 postreply 11:42:38