虫虫，还是那句话，解决问题要focus。

office里面有矛盾，这个很正常，公司花钱请management，这是他们的工作。如果纠缠在办公室矛盾上，no one is innocent，但你现在面对的问题，重点不是这个。什么办公室的是是非非，这个时候统统免谈，谈得越多，对你越不利，而且好没意思。HR有点象居委会，但你不把it当成居委会，it就不是居委会。

公司和当事人，必须对办公室暴力对你作出交待：最最简单地说，你被冒犯了，而且是最低技术含量，也最恶劣的肢体冒犯。对于我来说，这几乎是一定要讨个说法的：你必须要尊重自己，才能赢得别人的尊重。

至于你想通过这件事达到一个什么目的，你可以和HR谈。但是，讲事情思路要清楚，讲话宁可慢，不要脱口而出。不要纠缠在情感伤害上出不来，现在要考虑的是解决，让事情朝着有利于你的方向发展，给你带来最少的影响和伤害。

虫虫，你真的应该庆幸，你遇到的这个对手真的不是很强：首先做事冲动，居然出手；其次，从HR前后的反应来看，她似乎居然没有否认她的打人行为噢。。。。

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• 人力还没有跟她谈 -本虫- ♀ (0 bytes) () 06/30/2010 postreply 08:18:29