你今天的失误

为什么这么多帖子都是催你赶紧报告HR？

被暴力威胁了，被打了，不立即报告，拖拖拉拉，这符合正常人的正常反应么？你拖延了这么久，看上去你在搞什么名堂似的。越是没有证人，越要立即行动。你躲在cube里瞎琢磨半天，根本就不像正常人的反应，会让这件事的可信度打折扣。

其二，为什么要立即报告HR，而不是找你老板？

先找老板，如果他做出错误的判断，给了你任何不当的指示，将来事情闹大了，比如要打官司了，他就被牵扯进去了。当你报告他之后，他的第一反应是让你立即报告HR，说明他还没那么蠢。你先前考虑他是否会让你们“和为贵”，他要是那么荒唐，也就不会坐到那个位置。

HR 对此事的处理态度，不会像居委会的大妈，他们的第一出发点是不能让公司承担任何法律责任。如果有目击证人，动手者会立即被开除，无论起因如何。没有证人，处理起来要麻烦一点。如果我是你对手的辩护律师，一定会质疑你今天的反常行为，拖延不报，反而去藏盒饭，还找老板试探反应，莫名其妙。

过去的事已经无法弥补，等HR来调查的时候，一定要FOLLOW UP 糠总的知识，简介明了，把打人的事说清楚，不要前后矛盾。至于以前她怎么跟踪你，背后打听你，这类闲话不要瞎扯，说话要小心，搞得前言不搭后语，有理也会看似无理取闹。其他的事不要多扯，HR没问到的事，不要乱牵扯。

所有跟帖： 

• 如果老板跟你不在一个location怎么办？ -胡说之- ♂ (321 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:06:57

• 摩托罗拉那件事就是打了911的，HR备案都省了 -胡说之- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:18:49

• 看到革命事业受到损失，老同志们莫不心急如焚啊 -胡说之- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:19:54

• 程序就是直接报告HR，不信查员工手册。 -吃糖？- ♂ (138 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:21:48

• 得罪了，对不起，多包涵。 -吃糖？- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:36:58

• 中。菜狗~，给哥几个上捞面。 -吃糖？- ♂ (0 bytes) () 06/29/2010 postreply 10:41:33