回复：谈谈我面试的感受，印度人的排外

我不是做IT的所以不清楚你们那个行业。不过我的这个行业，我是蛮有经验的。至少在我面试的时候，我不会去问一些特别技术性的问题。就是闲聊，问问人家做了些啥。由他做的工作，提出问题。自己亲手动过手做的东东，都答不好，你就知道他的程度了。所以新的博士出来的，找工作都是要求给报告就是这个道理。问题就是问你的博士论文。我第一个工作的公司，只面试刚毕业的博士生。一个面试报告可以拖到好几个小时，为啥？就是要回答各方来的问题。所以，报告完了，也就知道你会不会拿到工作了。回答问题也是一种技巧。不要指望人家给你提示，你可以反问回去，然后由他的回答，找到你的答案。这个要有经验而且脑子要快。我当年大二修微分方程就是这样的。考试，不会回答，就问老师。问老师到底问啥，等老师把问题解释清楚了，我的答案也差不多了。所以，这也就等于提示。那给提示的人，也要搞清楚，雇人的要求是啥。连答案都给了，那还面试个啥，是不？

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• 我说的提示不是提示答案，而是换个方式陈述他的问题 -active- ♂ (634 bytes) () 06/27/2010 postreply 14:01:34