做你能做的，不要想你做不到的

C的资格太老，井冈山时期的老同志，摆点儿谱很正常。给经理方面的教育是，这样的人最好别招回来。历史上有脱党经历的，严格审查、控制使用，最好放在政协里的花瓶岗位，这都是有高度智慧的经验。现在搞得队伍都不好带了。

再说楼主这边。C耍脾气，干预你的工作，其实都是向组织示威、要待遇，做给上头AB看的。你没有权限满足她这方面的要求。解铃还须系铃人。你不是系铃人，也没坐上那个位置。因此，对C的有理或无理要求，你无法满足，也就无法从根本上解决问题。

说说你能做的。对她的批评、建议、掺沙子、捣浆糊，AB不可能不知道。有你的存在，让AB少受点儿她的罪，是你的CREDIT，估计一时半会儿，你的沙袋地位不会有变化。

那么你能做什么让自己少挨几拳？对她的话、建议冷处理，在这里不是一个好的方式。我建议你热处理，象春天一样温暖，象夏天一样火热，无论她说啥，给予高度评价，高度赞扬，参考例句：

That's good idea!
You are the expert!
In British accent: That's brilliant! I like your idea immensely!(看世界杯，听听英国人怎么解说的)
...

但是具体工作该怎么做，还是按照你自己的既定方针办。说两句好话，这不难吧？只要你对她说话肉麻一点儿，你的日子就会好过一点。沉默回避是对她的最大轻蔑，把已经很火爆的气氛火上浇油，切忌切忌。你目前的冷处理方式不妥，这里有文化差异。

如果你觉得说这些太肉麻，那你得找诈支书谈谈，看看他怎么把脸皮练厚的。

对组内形式的分析，我同意诈支书的研判，你在组里的位置最脆弱，最危险，如果闹得不可开交，不得不让一个人走，恐怕就是你了。从你的帖子里看，A夸过你几句，只是赞赏你的技术方面的潜力而已，尚未立下不世之功，绝不可峙。即便立下巨大战功，没到文革就给搞下去的也不是没有，党史上的例子多的很。

看来，加强革命传统教育，真是很有必要。

所有跟帖： 

• 你说的非常在理。 -喜欢风莲的人- ♀ (119 bytes) () 06/23/2010 postreply 07:50:38

• 回复：做你能做的，不要想你做不到的 -喜欢风莲的人- ♀ (41 bytes) () 06/23/2010 postreply 07:55:46

• 热处理，太肉麻了 -janelle- ♀ (73 bytes) () 06/23/2010 postreply 08:34:23

• 回复：热处理，太肉麻了 -喜欢风莲的人- ♀ (460 bytes) () 06/23/2010 postreply 08:44:45

• 哦，是这样。那胡同学是对的， -janelle- ♀ (66 bytes) () 06/23/2010 postreply 08:55:32