跟直属领导有摩擦咋办？

早知道女上司是这个德行，我就不换了。才转过来两个月不到，她就出尔反尔。没过来前，我过去的上司说，有些工作是我负责的，我可能还要收尾，另外我有个研究项目要到十月份结束，要一块带过来。她当初说，没有问题。现在我每个星期60%的时间花在过去的项目和研究上，40%的时间在这边。她也没啥项目给我，还是我一直催着她，才仍给我一个。昨天，做我的职业规划，她居然说，如果你对其他的东西感兴趣，应该到别的部门去。我还是说，我带的项目到十月就结束了，正好我现在也在边学新的业务，到时候可以上手了。她反倒说，偶，现在我还不清楚到时候放你在哪个项目上，但到时候就清晰了。然后又说，你在外面认识的人如果想让你做项目，我们商量着，你可以接。这不是跟我带项目来性质一样么？

还有其他的跟我职业发展有关键联系的，她都是出尔反尔，跟当初面试我的不一样。如果就忍气吞声，对我以后发展会有直接影响。但不知道找谁反映。

所有跟帖： 

• 时间太短，不了解吧？觉得她在就事论事 -舟儿- ♀ (0 bytes) () 06/10/2010 postreply 05:42:48

• 我觉得她是看不顺眼 -猪胖子- ♀ (218 bytes) () 06/10/2010 postreply 15:32:46

• 这还不算是摩擦。 -sigma- ♂ (295 bytes) () 06/10/2010 postreply 06:46:20

• 我也想这样说的。 -蒙蒙雾- ♀ (84 bytes) () 06/10/2010 postreply 07:27:11

• 我是拿到她的Offer -猪胖子- ♀ (110 bytes) () 06/10/2010 postreply 15:34:10

• not bad -cathy_Bay- ♀ (520 bytes) () 06/10/2010 postreply 07:30:22

• 是，关键是这个 -猪胖子- ♀ (34 bytes) () 06/10/2010 postreply 15:34:49