回复：第二次INTERVIEW会问迮样问题呢?

上周4刚去过第二次interview. 简单说说经历，希望能帮到你。

我这个是电话面试完（基本上是behavior questions),然后第一次面试（见了hiring manager, hr manager，根据简历大概了解了一下我的经历）

第二次interview
1。上来就由公司的某经理带着我里里外外串访个遍，每个cube都绕了绕，前后左右，连吃饭的小餐厅都不放过。大概介绍下“如果”我拿到了职位，会干些什么。老爷子说的贼快，还颇有些紧张，经常重复的起始句为“remember I just said...."我本来还有点紧张，可一看他也紧张呢，我就不紧张了。

2。见了公司的r&d经理，他不是hiring manager,此帅哥也不知道我是干啥的，貌似赶鸭子上架来瞅瞅我，因为以后大概可能也许要和帅哥及其部属打交道颇多。估计来看看是不是好相处。帅哥言语不多，仔细介绍了产品的物理结构，电路结构，以及各种各样的机械结构，听得我一头雾水，还要微笑点头。果然是r&d,不同凡响。

3.正主上场，还带了另外一个相关部门的经理一起。两人一左一右，我看得见这个，就肯定看不见那个。因为第一次面试的时候正主已经颇为了解我的经历，因此主要发问的是相关部门的经理，老爷子显然颇喜欢说，言语风趣不说，基本上我说一句，他自己就能滔滔不绝的接下去，让我对公司的人/事/物有了长足的了解。主要问的问题有，你为啥要换工作，为啥想换到俺们这地方，当初你大学学的不是这行，咋干了这行呢。

4.然后就是我问问题的时间了，多亏了咱版上老土的职场101，我从那里面找了8-10个左右的问题，列了个单子，

第一次面试的时候我问的问题主要是关于这个工作本身的，比如要做什么，要和什么人合作，目前的这个职位的状态是什么，公司是否鼓励个人进修，等等。

第二次的问题，就问了公司的文化，经理的管理风格，公司的前景，如果我拿到了职位，最迫切需要做的是什么，远期的目标是什么。公司绩效考核的标准是什么。以他们的看法，什么样的人能在这个公司成功，什么样的人呆不下去需要走人等等。

5.等我问完了，我的未来上司问了一个最后的问题：如果有人说我做这个职位经验不足，我要怎么回答。我说，首先我承认，某些经验我现在是没有，但是不等于以后我没有。经验是代表过去的，不论公司还是个人总要面对新的挑战的，总会面对一些东西大家都是没有经验的。我的xxxxx证明我会学习，适应力强，掌握新东西快，我得潜力是巨大得。这些我认为更加重要。给我机会吧，我会证明给你看地。

6.然后就说基本上下礼拜给我消息，hr的经理已经下班了，助理给了我一份公司的benefit 列表。就把我打发了。

我自己感觉，第二次好像是让公司数得上的人认识认识你，看看能不能相处，有啥大毛病没有。也给你一个机会更多地认识认识公司的人，更深入了解下吧。别的没啥了，祝你好运！

所有跟帖： 

• 回复：回复：第二次INTERVIEW会问迮样问题呢? -Rose1010- ♀ (46 bytes) () 06/07/2010 postreply 11:34:42