回复：怎样决定自己介绍的同事的去留问题

看来我们的想法是一样的。谢谢朋友们的理解和建议。其实我已经和她谈过很多次了。我甚至告诉她：除了对我的孩子，我没有义务这样苦口婆心对任何人，我是真的在帮助她，但是忠言逆耳，希望她能正确理解。但是自从五月初的一次谈话以后，我已经对她彻底无语了。事情是这样的：由于她的再一次失误，她和她的搭档的客户从前一个季度的二十几个掉到八个。我们当然要坐下来讨论原因和补救的办法。当时我发现了几个她的失误，当时就指了出来。她非常生气，质问我说：“你凭什么对我印象这么差？老板还给我的工作评80分呢”！她所说的80 分，指的是年度评估，一共评估22项，老板给了她4个不及格，要求她提出改正计划。其实这已经是非常差的评估了，这并不意味80 分，因为我们周围很少有人得过不及格。从此以后，我不再帮她分析原因，只是告诉她对和错。我的困惑是我怎样和我的老板谈这件事，如果我提出让她离开，老板会怎样看我？尽管老板非常信任我。谢谢朋友们的帮助。