也谈一下我的工作和老板

我在一所大学做数据分析。我的老板是个美国人。

我进来的时候，我们组有四个人，二个老中(包括我)，一个二代老印，一个波兰博
士后。
在我进来之前，已走了好几个，主要原因是工资低，老板不好。在我进来之后一年
光景，老印去读医学院了，波兰博士后去了公司了。这个老中是个唯唯诺诺的人，
非常的保守。至今我只知道他的名字，他有个老伴，他的车在那个garage。令我惊
讶的是，他一开始就劝我不要加班。这样的话好像不能从他的口中出来。

我们工作的最大好处是很少裁人，坏处是不涨工资。

我的老板不是那种平易进人的主。你可以跟他谈工作，但绝不能谈代遇。我曾经求
他给我写的推荐信上签个字办绿卡，就这么个顺水人情，他也置之不理。从此以后，
我的心凉透了。我很少再在晚上和周末加班了。有时明知道他在周六发邮件，我也
只在周一回复，不管他有多急。工作上的事，除非他点名，我从不过问。我们组还
有一个二代香港人，很受老班器重，但我看最近也表现的比较消极。他告数大家他
要修假二周。从科研进度方面讲，这可不是好时候，我们正值用人之时，他又是挑
大梁的。仔细想想，科研进度与我等干活的又有鸟关系? 不加班顶多老板不给个好
脸，但那又何妨，反正不涨工资，也不开除。

我们这活，写code很重要，因为要从海量数据中找到目标，计算机工夫是必需的。
今年以来，我们这个中心拿到了大量的经费，头们很开心，但我们一点都高兴不起
来。首先工资一点不涨，而且任务加重。我每天不停的写code，还是干不完。但俺
学乖了，再也不加班了。

老班也招了二个老印(刚从学校毕业，OPT阶段)，二个老美。这两个老美的一个是来
当project manager,这很可能引起二代香港人的不快。从技术角度讲，这个manager不
够格，原因如上所言，我们这活是写code弄出来的。这个manager有生物博士头衔，
这也许是重用的原因吧。另外一个老美，也是拼命向manager方向发展。那二个老印，
正如大家所料，拼命巴结老班，无奈计算机工夫不够，不太受待见。多加一句，二
个老印到没有欺压老中，也许是势力不大吧。

老中永远是默默干活的主，受人摆布。常说老中语言不好，为何二代香港人也受排
挤呢?

目前的情况也不是一无是处。 我一下班，就一心一意照管家里。我的孩子，需要教
多时间去辅导文化课。deadline于我关系不大。

我有心跳槽，一来合约上限制员工必须工作一定年头才能拿到全部benefit,否则全
部收回，二来谁有能知道下一家不是如此呢?

以上是一个典型的三国演义(中美印)的例子，欢迎大家评论。