满有意思的问题和讨论

问题："本人在美国从事新药临床试验的管理工作。我不久前拿到一个回国工作的offer。
公司是top 5 CROs之一，职位是Head of Clinical Operations。公司不能match我在
美国的报酬，只能按local pay给我，所有的加起来为RMB 74万，比我现在在美国挣
的少大概３０％。我想真心请教这样的ｏｆｆｅｒ合理吗？工作地点是上海或北京，
随我选。"

回答A："一家四口的生活，谁都知道在美国10几万的薪水也就那么回事，而在中国就
不一样了，70多万可以过上不错的日子了，所以薪水不应该在你的考虑范围内，主
要是你是不是想回去，如果不想回，给你再高的薪水你回去也会后悔。美国现在正
在讨论，让学生每周只上四天学，我看真到那时候，海不归们都要归了。"

回答B："至少要给你在美国同样的薪水。你又不是在Local雇的，干嘛要拿Local薪水。
美国公司在海外的单位，只要从国内派出去，或是在美国雇员外任，都是拿美国的
薪水。上海生活水平高低不谈，干嘛要被人家占便宜啊。这次你让他占了便宜，下
次说不定又有啥花样给你减薪，降职呢。"

回答回答B："拿美国的薪水当然好。但同公司谈过，他们不肯。我到不担心公司会耍
什么花招，毕竟是大的上市公司。"

回答C："从您说的情况来看。在国内临床试验这一块，如果职位是head，十三个月的
工资是70万，是这个这个行业里面不错的薪水了。要是和美国比较的话，你的收入
可以再加上25-30%。因此就是持平。"

"有几个问题，您要自己想清楚：
1。您在美国的现在职位上的发展上限是什么？这个得失还是要考虑的。
2。国内的这个Head of Clinical Operations 的职责范围在哪里？这个可以直接决
定您将来是在上海还是在北京工作才好。比如，如果职责是管理各个医院的临床试
验具体情况并和国外的联系密切，比如数据库加锁的时间点都是国外控制的，上海
是一个很好的地方。上海行规健全，做事情规范，您将来完成项目就不会浪费太多
的精力在扯皮上。而如果您的主要业务范围是跟国内的临床主管单位打交道，比如
国内的临床审批之类的事情。您最好选在北京，在那里您会认识到很多在上海没有
机会见到的人，对您以后的发展很有好处。
3。个人的性格和适应程度。"

回答回答C："现在的职务是Associate Director。个人感觉基本上是到头了，升到Director，机会是有，但很少且难。国内的职位当然更好。现在管中国，以后会管理范围会扩展到周边的国家。你建议选择北京上海的因素很好。这个工作的职责是管理和协调
各个临床试验项目，所以看来上海比较好。我只要的顾虑是以后若再回美国，找工
作安家之类又要费一般周折。"


接着回答C："我个人觉得您的选择是对的。在此祝贺一下。这个行业在中国是被看好
的，如果没有任何行政干预的话。至于安家的事情是小case了，relocation都应该
按照常例，您自己不需要什么心的。您对于以后万一回美找工作的情况可能会稍微
复杂一点。您的顾虑是有道理的。

一般来说，中国国内本土企业的经历在美国还是不被承认的。美国公司外派则是一
般来说相对认可的。也就是说您简历上在中国的这段工作时间是可以记入industrial
experiences里面的。但是这里面有一个时间的问题，一般HR的认可时间是3-5年，
各个公司不同。这个就是非英语母语专业人士的dilemma。在中国待了3年后可能要
做一个决断：继续待下去还是回美国。

不过，您应该不用太担心。在中国待了三年的海龟都早就有了决断，三年的时间在
美国都成了老侨人精了。何况在说自己母语的国家。"