职场特殊案例发生一年以后

首先谢谢各位大侠去年关于我的年度评估事件的指教！

事隔一年，又到年度评估的时候。过去的几天里，我的大，小老板让我下星期给他们一个我想要的位置的清单，且分别预约了会议交谈时间。

实话说，真不想在现在这个小老板手下干了，虽然过去的几个月她表现出对我百分之百信任和尊重。但她的领导能力和思维方法真不敢恭维。

我是不是应该趁这个机会跳出她的手掌？

所有跟帖： 

• 这一年都取得那些成绩？ -jill08- ♀ (0 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:01:09

• 回复：这一年都取得那些成绩？ -Hill- ♀ (34 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:49:14

• 是不是小老板想踩着你的肩膀往上爬了？ -小谋- ♀ (0 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:15:34

• 回复：是不是小老板想踩着你的肩膀往上爬了？ -Hill- ♀ (44 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:33:25

• It is always wise to choose a right boss if you -灰衣人- ♂ (21 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:29:24

• 回复：It is always wise to choose a right boss if you -Hill- ♀ (156 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:47:15

• One year ago, you mentioned that you would give -灰衣人- ♂ (86 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:52:17

• 回复：One year ago, you mentioned that you would give -Hill- ♀ (206 bytes) () 04/23/2010 postreply 19:59:50

• 先别急着给清单,问问他们近期有啥opening,再作选择. -''''''- ♀ (0 bytes) () 04/24/2010 postreply 06:39:59

• 近期没啥opening，大老板的意思是要create an openning. -Hill- ♀ (0 bytes) () 04/24/2010 postreply 06:48:18

• 先看看今年review结果是否令你满意 -''''''- ♀ (146 bytes) () 04/24/2010 postreply 07:20:21

• 是这样，稳扎稳打。 -jill08- ♀ (0 bytes) () 04/24/2010 postreply 08:21:38

• 回复：先看看今年review结果是否令你满意 -Hill- ♀ (174 bytes) () 04/24/2010 postreply 08:35:53

• 尽量沿着他说的问题靠 -''''''- ♀ (83 bytes) () 04/24/2010 postreply 11:08:52

• 有道理！其实我不想给他单子。 -Hill- ♀ (96 bytes) () 04/24/2010 postreply 12:34:41