转贴：什么老板我们要炒

多多少少也工作了几年，各式各样的老板也过招了不少，虽然身处加拿大，我想什么时候该炒掉老板的道理是天下差不多的：
第一类：老板的老板不看好老板第一类：老板的老板不看好老板
这个还用说，没有前途。很多人辛苦工作，到了老板那里成效就缩水了，要是老板自己都不争气，那你对公司的贡献在顶层老板看来基本就是零。
第二类：鸡毛蒜皮，吹毛求疵的老板第二类：鸡毛蒜皮，吹毛求疵的老板
在他手下干活，虽然能学到不少本领，问题是你有没有精力体力。他自己加班，看着你不加班，脸色就不好看了。他有７２变，你至少要会一半。这还算了。如果他老是没事关心你的进度，从你身后突然出现，问问你３个月前某次１０分钟谈话谈了什么，除非你过目不忘过耳不忘，还是趁早走人，不值得搭进去健康不是。
第三类：不能解决下属间矛盾的老板第三类：不能解决下属间矛盾的老板
曾有个同事老怂恿我去告状。这种头疼的问题如果老板不能拿出一个彻底的解决方案，不能拿出威信，你要受夹板气了。
第四类：精明狡猾，不给你任何承认把你当劳动力的老板第四类：精明狡猾，不给你任何承认把你当劳动力的老板
这种人隐藏的很深。表面上客客气气，恭恭有礼，让你挑不出毛病。时间长了，你不知不觉成了打杂的了，大事小事都要做，别人还认为是老板领导有方，你对工作的建议都成了他自己的了。你又不知道他背后对人怎么评价你。对心脏不好，没有未来，一定要炒。就像宝玉问丫头，我怎么不认识你呢，丫头说，眼见的事一点不做你怎么会认识我呢，宝玉还问：为什么不做？你说为什么呢？
第五类：会做表面文章，虚伪的政治家类的老板第五类：会做表面文章，虚伪的政治家类的老板
只有一个办法：把他的话尽量反过来听，不要开任何玩笑，不要多话，赶紧偷偷地跳槽－你就是１００张嘴也说不清的，永远他说得比你好，比你快，比你正确。还有，人前人后你要给足他面子，给他表现，不要被他表面的谦虚骗住了，他越谦虚，你要越给他机会表现谦虚。你一定要随时给他的利益和面子让步。不炒他还等什么。
第六类：摸不透脾气或脾气怪异的老板第六类：摸不透脾气或脾气怪异的老板
如果老板有很特殊的习性，比如特别爱整洁，离异多次，单身多年，童年异常贫穷等等，这些环境都会对心理造成一定的扭曲。除非正好是一类人，要不然只能走。

人无完人，老板也总要有点这样那样的小毛病，上面说的是不能调和的根本性问题。总之，不值得留恋一份有损健康，或没有未来的工作。还有那些老板我们要炒的，欢迎补充！

所有跟帖： 

• 那么，哪一类的老板可以不吵呢？ -蒙蒙雾- ♀ (227 bytes) () 04/23/2010 postreply 16:52:36

• Only one: yourself. Be your own boss. -LAChinese- ♂ (0 bytes) () 04/24/2010 postreply 04:49:15

• 回复：那么，哪一类的老板可以不吵呢？ -LilyBD- ♀ (216 bytes) () 04/24/2010 postreply 19:56:02

• 你总结的真好！炒过一个集四五六于大成的经理。 -hrhy- ♀ (0 bytes) () 04/23/2010 postreply 17:55:27

• 这些老板不用你炒，当不常的 -世界无童话- ♀ (0 bytes) () 04/23/2010 postreply 17:59:32