,只是若那边手下利用漏洞,越来越无度,难免到时上头会怪下来。在美国,拿salary都是加班没补休,有紧急情况,我周末也是加班,老板也没给补休,1:2也没有,更不用说一比一,exempt的员工都这样。问了在中国工作的人,拿年新制也是没补休的,要不要给他们补休是当经理和他们私底下的一个favor,又不是拿小时制的低薪员工,加个班还要补回。事情总要有人做,不然高薪是他白拿的?人不能太贪。
你的建议很好,我会根据制度,制度外的,就松些,到时上面发话了,就制定制度。
胡兄高见。我一直以来都是睁一眼闭一眼,很少管这些
本帖于 2010-04-19 20:12:02 时间, 由版主 美国老土 编辑
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我知道一个朋友在保险公司上班,他报很多加班费,因为公司说是可以的。但裁人时人事处把这样的都裁了。
-purple123-
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04/19/2010 postreply
20:56:04