奖金被扣怎么办？

在这家500强有些年头了，奖金计算中有一项是“Personal Performance Factor”，以前的四任老板都给的是1.0，其实基本上大家这一项都是1.0，可最近两年换了个新老板，在他手下总是被扣百分之十几，今年气不顺，跟他干了一次，丫的解释说每个人workload不同，有人会高于1.0，自然会有人低于1.0，可一边承认我每年都did great job，可同时又扣奖金，TNND，敢跟他干是对这家公司已经没了兴趣，而且今年re-org可以不在他手下干，想挣口气，不能老让人捏着，各位有什么高招给参谋参谋？可不可以找HR？另外我每年的Evaluation都很好的。

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• 没用，差不少钱么？ -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 04/11/2010 postreply 03:33:53

• 不到一千，就这么算了？不能吧？ -有点闹心- ♂ (0 bytes) () 04/11/2010 postreply 10:33:36