该不该给Recruiter或hiring manager打个电话

上周3一个大公司的第二轮面试，原本约定的应该面试3个人，包括2 VP和1 同事，但最后有一个面试官没面成，正常么？

第一个VP是整个部门的大头，我面的一般，他主要介绍了公司近2年都在不停的重组，问我愿不愿意在这种动荡的环境里面，问5年发展计划。同时也提到，招人是为了backup，给我一个感觉是有人要走了，所以要招人。

第二个是同组的同事，在第一轮专门负责面试我技术问题的人。上来就说不是来面试我的，是给我讲讲他们日常的工作是什么，讲的很具体，和我现在的编程工作不太一样，主要是做维护的，问我愿意干这种工作么？整个过程都是谈技术的问题，所以感觉比和VP面试的感觉要好，因为主要是他讲，我问

第三个另外一个部门的VP，说是因为私事不能来面试我了。本来想和hiring manager聊几句再走，虽然这一轮没有安排她，当是因为她在忙，我就只有走了。

我现在的问题是，第三个人约好了，却没来面试我，是不是很不好？我是否需要和hiring manager或者recruite写email或者电话问一下，再给一个第三轮的机会？

所有跟帖： 

• 不需要。 -sigma- ♂ (89 bytes) () 03/22/2010 postreply 10:24:29

• 问下你又不失去什么，为啥不问？ -王简单- ♂ (0 bytes) () 03/22/2010 postreply 11:07:53

• 不需要，有不是你招VP -世界无童话- ♀ (0 bytes) () 03/22/2010 postreply 12:08:18