年终evaluation?你就当是他们攒了一年的屁终于放了

就当没那么回事，讨论侧重projects，和评论一点关系没有，让他们摸不清头脑，就让他们觉得他们的屁算是白放了。

然后今年你烦他们一年，所有的项目进展、他们所指出的问题，在每次email里都提一条某方面的你的突出表现，看他们下年度还敢挑你茬，把他们communication死。

所有跟帖： 

• 嗯, 就是这个主意了, 已经开始每天LOG每天的工作, 所有的邮件 -小谋- ♀ (18 bytes) () 03/09/2010 postreply 16:21:09

• 最重要的是揣摩圣意 -任我游- ♂ (0 bytes) () 03/09/2010 postreply 16:27:18

• 我就是领导太多, 谁都要用我, 要把所有的圣意都揣摩到难度很大 -小谋- ♀ (0 bytes) () 03/09/2010 postreply 16:31:39

• 这个吗。。。 有点难 -任我游- ♂ (20 bytes) () 03/09/2010 postreply 16:52:18

• 现在发现, 在职场就是要把人玩顺了, 技术强点儿弱点不很重要. -小谋- ♀ (0 bytes) () 03/09/2010 postreply 16:33:12

• 你自己知道没用，要让广大领导同志们都知道 -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 03/09/2010 postreply 16:51:14

• 每周例会做一周工作汇报, 我发邀请, 如果manager要取消 -小谋- ♀ (15 bytes) () 03/09/2010 postreply 16:54:18

• 就是让大老板知道比较难, 而且小老板嘴上说的好听, 说会 -小谋- ♀ (27 bytes) () 03/09/2010 postreply 16:56:52

• 那就email大老板，CC小老板。谁给你做evaluation，你就To谁 -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 03/09/2010 postreply 17:01:47

• 龙少真高！ -世界无童话- ♀ (8 bytes) () 03/09/2010 postreply 17:36:36