本人所在的大型跨国集团公司，位居财富50强，一直还能混口饭吃。可部门里自从一年多以前来了个老印 team lead，利用职权，一手发展亲信，任人唯亲，蔑视现有企业文化及工作方式，建立了自己的老印王国，将一切非亲信人等排斥在外，工作环境再无公平公开可言，其态度就是”my way or no way" - 公司里充满争权夺利，总是北美，上海，印度的政治斗争。
其实本人所在的部门的结构组织挺烦杂的，是本公司和两个IT咨询公司的联盟体，有着三种不一样的企业文化。该老印是咨询公司派来的短期资源，按理说应该与咨询公司的常驻资源合作以取得长期系统支持的可延续性，可是因为一个项目需要短期实现该team lead得到重用因而管理层放弃了长远资源的介入，这当然是短期内的战略调整，但是事情却越演越烈，以至于到了其非亲信人等都得不到机会而此人却节节高升，项目做完了也依然遮云蔽日。管理层的脱节和客户的满意度完全以项目完成的时限为标准而忽略了长期支持系统的策略计划。
最糟糕的可能还不是这个，而是这帮老印团结一致，改写了公司长期以来的工作方式体系，比如公司有规定一级一级的设计内容，到了他们手里就完全颠覆，而且没有审批过程，对于质疑他们设计方案的人还会打击报复，给人很差的回馈。完全是那一套东方人的非就事论事的工作关系。这也罢了，毕竟不同文化之间还是有冲突的，最可气的是居然此人权势熏天，以职权压人，触角伸到每一个角落干预很多不该干预的事情，而且绝对不尊重现存文化，其它的势力方team lead 代表（中国的，北美的，欧洲的）都压不倒他，只能任他为所欲为。
可以想象，在一个老印的‘王国’里，原来的老员工积极性很受打击，原有的好的价值体系完全被打乱，这帮老印不仅不会适应现有环境，而是强势地要大家适应他们的方式，虽然匪夷所思，却没有人能真正压住这股势力，至少与之抗衡，在一个变更的‘乱世’居然让他们横行霸道耀武扬威势力强大，在佩服他们团结的同时也感到了一种危机。所以政治斗争真的决定了很多东西，决定了人们的生活方式思维方式，由此我又不由得想起中国的教育和价值观和教给中国人的价值体系。我觉得中国的教育最大的失败就是没有教会中国人具有统领世界的雄心野心，和凝结势力的政治意念，还有团结起来一致对外的目光，而是灌输太多独善其身的修身养性的自我修为，培养了太多考试机器。要知道培养一大堆基础知识稳固的学者比培养一个有影响力的政客容易多了。
中国人的文化里还是很少有这样的霸气：my way or no way的，中国文化总是很懂得尊重别人或是很中庸，总是会先观察了解别人的文化先让自己调整进去。不是说不好，在有些事件上很好，可是中国人的尤其是高级知识层总是会缺少相应的雄心和野心和争取势力的能力，也就是缺少政治斗争的技巧和能力。海外的生活之所以相对简单就是因为北美的文化相对公平，鼓励公平竞争，可是现在这帮印度人一搅或把原本属于东方的’精粹‘人际关系的复杂带到了这里，中国人势单力薄，老美居然也撼不动他们，不仅让人心生感叹！
列位国人高人朋友有什么经历方案的，望不吝支招呀！
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