无关帮不帮谁，就事论事的说说俺的看法。俺觉得mycareerdream同学

单单用一个技术性问题为标准就cut掉7/9的申请人（咱不管国籍），就说明这个技术问题也许不是个好的面试问题。我觉得9个得到电话面试的人，可能都是简历上看挺强的candidates, 比如education background, experience等等，技术上应该已经不是招人公司考察的重点。

梦同学说那是他们工作中经常会面临的问题，那我觉得，你哪怕招个初中学历的人，干几天他也就知道怎么回事4了，拿来做面试砍人的标准，更不合适。这样很可能你招不到真正有潜力有能力的人。真正要考技术题，还不如正经设计一个screening笔试，这样还能保证每个人基本发挥正常水平。或者你就要求做一个presentation，看每个人现场回答问题的能力，这样大家都被given同样的准备机会，结果也会比较fair地看出应考者的能力和兴趣。

要说考IQ，比如说同一专业的硕士，GPA都是3.5以上，IQ115,125的区别对工作真的重要吗？我很doubt it。