这事的关键不在于选谁

我看完了mycareerdream的帖子后，最大的感想不在于她有没有招中国人，而在于她对别人是否诚实的说法。

本来作为一个manager,她欣赏谁就可以找谁。也许换了别的人更欣赏例子里的中国人。这有个人所好的问题。再者这和是哪国人也没什么关系。mycareerdream这次没要中国人不代表她下次不招中国人，这次招了印度人也不代表她喜欢老印下次还会招老印。

但是我对她和hr说candidate 不诚实有点看法。在美国lie可是个大问题，做这个结论需要很谨慎。她单凭几个问题回答不上来就断定别人说谎这就武断了。有可能别人确实用过但不精，他不懂这个问题不代表不懂这个技术其他方面，也不代表他没有相关经验。说他lie, no integrity没有充分证据。

说到夸大问题，list 用过但是不精的东西不是什么罪吧，大家找工作就是sell自己，把自己包装得漂亮点很正常。

心态平和点，不要某个人是正常的，上升到道德问题是否必要？

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• Strongly agree! -Legacy- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 10:50:36