楼主的观点非常好，

其实面试招人这件事儿是挺麻烦的。

要在短短的1-2个小时里找对你想要的人实际上是在考验面试人或者说Manager本人的水平。

也许是行业不同吧，我这人最恨面试的时候问别人或者被别人问所谓的“最基本的具体的例子”，就像面试时要做一个Journal Entry Test 一样。事实上，这种最最基本的具体的例子根本不可能反映出被面试者的水平。

对于好的Manager们来讲，他们需要的是一个有Passion， 有一定的业务基础，比较Easy Going的QUICK LEARNER。

所有跟帖： 

• 我同意你的观点 -真是土包子- ♂ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 08:53:21