怎样对付职场暴力行为

我在醫院作數據庫管理員，按説應是很Easy, 穩定的工作。但公司裏的政治惡鬥不斷。原來的老闆A對我挺好，但也許我干得太好，被從系統支持部門撥拉到應用部門。A極力想把我留下，但決定是CIO做的，他也無法，只好說：“Put you under the spot light. You’re going to be the super star there。”
我的新老闆B是个男的，但是個同性恋，非常micromanagement，他又僱了一個非常病態的同性恋 C和我一起工作，我參加了面試工作，整 個面試就像B和C在面試我。這人的技術完全不通，一看就是精神有問題的，面試時還擺出一付老闆的樣子，問我：“What’s your daily job here? What’s your most challenge task?” Oh, come on, 是我在面試他，而不是他在面試我，就算有他的同性恋朋友撐腰，也不用這麽猖狂。面試后我馬上給B說C完全不勝任DBA的工作。但B執意要僱C，還說什麽：技術上靠我，出外見人靠這個C，要我教他云云。即我幹活，B和C得credit。C 非常有控制欲。他來到公司以後和我share一個很小的辦 公室，每天我一開始幹活，他就沖過來站在我后面：“What are you doing?”剛開始我還告訴他一下，說：“I’m going to teach you.”可當我一開始給他講，他馬上回說：“That’s easy. I know that. I had the experience of that…”還要站在門口說，想讓所有人都知道。當Project Manager給我來電話，他會說：他怎麽不給我來電話。然後馬上給B打電話告狀，B就去修理那個Project Manager。C來后第二個星期就開始說我對他背後捅刀子，在辦公室裏摔東西：筆，本子，電話，抽屜，門。更惡虐的是在Data Center裏跟蹤我，我找人有事，不一會兒必看見C從門口經過，有幾次我去接我的手機，他也跟出來，有一次竟跟到了廁所門口，還有人看見。我就跟A 說了，A說：你還能忍受啊!馬上把我帶到HR，我告訴HR自從這個精神病來到公司我就覺得不安全。HR調查的結果是巧合。B還和HR說我先 offence C， 我告诉B C 在办公室里摔東西，B 说：Because he was upset。That’s not the excuse to throw things in the Work Place. 不過至少把我和C從辦公室裏分到兩個離的遠遠的cubic。在Data Center大家看見他都躲得遠遠的，有人還給他起外號“Mr. Personality”因爲有B的癖護，他可以什麽都不做，不on call的藉口是沒有手機，他住在山上，手機信號不好，不能在on call那天整天守在他家裏；不維護數據庫開始是因爲我不給他access--即使我在第一天就給了他所有用戶和密碼，後來是因爲對系統不熟悉--即使在 這個公司工作了兩年半以後。天天除了睡覺，就是打電話或上網聊天，要麽就是到處亂逛找人聊天，特別是在我的cubic附近，好監視我。有好事同事已經把他工作 時睡覺的樣子拍了照片給頭兒看。C一旦找不到我，就打電話給B告狀(B和我们不在一个location）。他有時甚至去檢查我的車在不在.
我在公司裏一般都不搭理此人,跟他説話會起雞皮疙瘩。大家对B和C 的关系心照不宣。有好几位同事已经提醒我：“He is that kind of person who is going to shoot you in the office.”最近更过分的是B 给了C 管理几个系统的任务，个把两个月过去了，C 一直找借口不给我access（我们组只有我和他），暗中得到了B的支持。结果上周一个系统出了问题，刚好C不在，我只好告诉用户我没有access, 用户气坏了，骂C是asswhole。我送了一封比较严厉的e-mail给C再次要access，cc给了B 和另一个DBA – 好有一个中间证人。B 竟然发来电邮，意思是我不用急着要access。我回了一封电邮说：“如果我们不是backup的话，我可以不要access。”B就送了一封很不高兴的电邮给我和C，意思是我的责任，C才没给我access。昨天C 一来就和我大喊大叫，然后一天都在我的cubic附近转悠，非常大声地说笑，偷窥我的反应。我也知道C的作为是一种职场暴力行为，但我有了以前和HR打交道的经历，我再也不会轻易相信任何人了。但我又不愿作为职场暴力的受害者。有同事建议我匿名和HR谈谈。Could anyone tell me how to deal this kind situation? Thanks.

所有跟帖： 

• 晕！简体、繁体、英文混在一起，看起来好累！太复杂 -王简单- ♂ (0 bytes) () 10/27/2009 postreply 12:24:52

• 这事接着再向HR或上一级申诉即可。 -sigma- ♂ (48 bytes) () 10/27/2009 postreply 13:25:05

• 回复：这事接着再向HR或上一级申诉即可。 -oliveleaf- ♀ (327 bytes) () 10/28/2009 postreply 07:30:12