Workplace harrassment

背景：这个工作我是overqualified, 很多工作对我来说是干的比较得心应手的。我的上级也知道，所以也比较器重我。另外，我们单位是个old industry, 许多人的思维方式还是按照senority的模式。而且女的为主.


前一段时间上边分给我和另一个老资格同事一个重要项目，她为主，我为辅。结果没多久，她给撤了，因为auditor不满意她的工作，但是management 并没有告诉她把她撤掉的实情，因为不想伤她的感情。所以整个transaction 都很模糊。渐渐的，我感觉到有rumor出来了，原因很简单：他们认为我是个新手，没有经验，现在我还在做这个项目，里面肯定有猫腻，有一些人开始对我另眼相看了。更夸张的是，有人居然在跟我打完招呼后，从我身边擦肩而过时冷笑一声。


最近我们部门有个重要的项目，因为涉及到提职称和加工资，所以大家都很感兴趣，很多人都申请了。我一开始并没有申请，因为那些人对我已经有成见，所以我不想凑热闹了。但是lead auditor 和 supervisor都鼓励我申请，因为他们觉得我能胜任这个工作，虽然有顾虑，但是我不想得罪上级，所以我申请了，最后和另外三个同事得到了这个项目，我主要是floater,协助他们三个 。


过了些日子，其中的一个同事被撤了，原因是干得不行。但我不知道他有没有被告知实情。反正是让我顶了空缺。反正，对有些人来说，整个picture又有问题了。


结果有个女同事X(对我已经有看法的），比我工作时间长，也申请了这个项目，但没得到。 有一天突然叫住我，问我management team 是按照什么条件来决定谁做这个项目（态度就像审讯）。我告诉她：criteria 都在会议的handout上，如果她有疑问，应该问management team 。结果，她说她不愿意去问，然后重复问我那个问题，接着说她自己工作做的有多好，另一个人不如她，却被录取了。她说在interview的时候，她被告知因为她与客户的邮件中有typo, 所以不qualify. 她觉得她被偏见了，因为她是外国人（东南亚人）。我谢谢她告诉我这些，但是她如有疑问应该找management team。


这件事我没跟任何人提。过了些时间，我觉得工作环境中的压力太大了，主要是那些rumor 和 gossip。所以我去找了supervisor,表示不愿意再做这个项目，说明了原因,也提了这件事，但没说X 的名字。没想到supervisor直接说了X 名字，并提到她已有所闻一些rumor。据supervisor说，X 在外说management team play favoritism. supervisor 认为 X 对我的行为已经是harrassment, 要往上报.


可我觉得,虽然X的行为很不professional,而且unpleasant 和 offensive to me, 但是还不至于属于harrassment. 另外我了解到,supervisor 对X 有看法已经有段时间了,我担心supervisor会利用这件事作为理由来处罚X.虽然X对我不是很好, 但是大家都是移民,亚洲人,我不想看到X因此受惩罚,也不愿意supervisor 拿我说事以至出现更多对我不利的rumor.


现在我该怎么办? 我想写个电子邮件给supervisor 说明X的行为只是unprofessional, 我不觉得是 harrassment. 但是又怕得罪她. 都想辞职了,可是现在这个经济形势... 想请大家帮我出出主意. 是不是还有更好的办法? 先谢谢了.

所有跟帖： 

• follow your heart -布衣之才- ♂ (89 bytes) () 10/17/2009 postreply 21:47:51

• 谢谢你!一听到supervisor脱口而出harrassment -凡人快语- ♀ (89 bytes) () 10/17/2009 postreply 21:55:53

• 回复：Workplace harrassment -美国老土- ♂ (1057 bytes) () 10/17/2009 postreply 22:58:02

• My 2 cents -ffppyy- ♂ (590 bytes) () 10/18/2009 postreply 01:57:55