回复：读藤校毕业生文章很有感瞩...

唉，又是一位不快乐的MM.
屈才和得不到应有的认同的确是件郁闷的事！

我想你可能低估了从学校到社会（工作）这个transition 过程中的challenges，及准备不足（相对于你的expectations）吧？

无论藤校和非藤校，学生的training都以academic为主，目标单一。成就或成绩与个人努力，IQ,学习方法大致成线性或近似的线性关系。而社会和职场是个巨大的非线性系统，目标不单一，要求的skill sets 不一，constraint factors又众多。

中国学生在国内受的教育是比较被动式的，而到了美国又读的是graduate studies，又是被professor mentored。所以，不少人（包括我自己）刚开始时会缺根儿proactive的铉。也就是
如何规划自己的career goals，和头儿探讨如何实现自己的career goals，也不知道how，when，where to push哪些bottons to move forward。

另外，有意思的是，Stanford的PhD可能会找不到工作，但很少听到Stanford的under找不到工作（以前的经历）。可以去注意一下，Stanford的under课程在很多老中的眼里，会用“切”这个词的，“不值，啥课啊”。题外话了。

所以，one of key factors to help you suceed in your career is "Proactive". 当然，还有你的
1. characters：integrity, courage, patience industry.

比如说，你有没有courage和头儿说：“我想从technical path tomanagement path”，因为，这里面有成败的consequence。

2. personalities：你的public image， visibilities，attitudes，behaviors（w.r.t. company culture），和communication skills 及other techniques。

3. 你的motivation 和flexibility，是否“党让干啥就干啥”
我的前boss，26岁从加州理工拿到PhD进我们工司，4年后，被提到Corporate 下面的Technlogy Company （about 1000+Ph.D）当Assistant President。但他除了加州以外，啥地都不去，后来，再也上不去了。

4. 当你做好手头的assignment后，that is the best timing to push button to ask for more。所以，当你没有network时，做好做好手头的assignment是key。不用去管你的coworkers怎么样滴。

所有跟帖： 

• You are talented in many ways. -jill08- ♀ (0 bytes) () 10/11/2009 postreply 17:28:01

• 谢洁姐。 -灰衣人- ♂ (0 bytes) () 10/11/2009 postreply 17:34:48

• Tell me how to get partnership. -jill08- ♀ (91 bytes) () 10/11/2009 postreply 17:40:44

• 回复：Tell me how to get partnership. -灰衣人- ♂ (238 bytes) () 10/11/2009 postreply 17:51:48

• Good thought, thanks. -jill08- ♀ (0 bytes) () 10/11/2009 postreply 17:55:09

• 洁姐，送你个swot analysis 帮你整理思路：） -灰衣人- ♂ (38 bytes) () 10/11/2009 postreply 18:08:10

• 还有，是否可找些学校和其他工司大佬来当board members， -灰衣人- ♂ (20 bytes) () 10/11/2009 postreply 18:19:45

• Not in our case. -jill08- ♀ (52 bytes) () 10/11/2009 postreply 18:22:59

• Got it. Thanks again! -jill08- ♀ (0 bytes) () 10/11/2009 postreply 18:20:08