HR的权力

最近看杜拉拉2，写得很好，虽然是国内外企，实际和美国公司结构下不多。
我的部门时做事的（不属于support function),对HR平时比较忽略。最近意见时发现他们的权力比我想的大。我一下属要回巴西，因是star performer,我老板及老板的老板说可让她 on leave, 不喜欢还可回来。 我给local HR director发个eamil, 问她paperwork怎么办。我天真地以为她就是处理paperwork的，结果她发回eamil，质问我无数个问题，让我感觉我的问题就象提出给这位下属涨50%工资一样荒缪。最后她强调所有的leave on absences需她本人和我老板的老板的老板approve, 上一个时间要求比比我们这个还短的都被deny了。之后大小两位老板都不吭声了，我只好和那位下属说你还是给resination letter吧，HR 不同意。
关于雇人，涨工资，review ratings, 和解雇人，他们的权利也很大。
我第一个工作能看到pay roll,几百人的公司，HR director base salary $230K, bonus 几万（一年不止一次bonus 和这是97年）。

所有跟帖： 

• 这不是HR的权力，这是你平时没注意公司的规章制度 -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 10/07/2009 postreply 20:24:18

• 看几本HR的课本就知道了，HR不那么简单。 -阿呆瓜- ♀ (0 bytes) () 10/07/2009 postreply 22:13:17

• 基本攻势 -静听海- ♀ (144 bytes) () 10/07/2009 postreply 22:17:23

• 对不起，是基本共识！ -静听海- ♀ (0 bytes) () 10/07/2009 postreply 22:18:48

• HR也是公司的overhead，属于supporting function -闹闹猫- ♀ (22 bytes) () 10/08/2009 postreply 08:35:22

• 不是HR权力大, 是你不知道也没有遵守公司规章制度 -WaitGC- ♀ (0 bytes) () 10/08/2009 postreply 09:26:25